Jan BrancoSaúde mental
Todos os ciclos, rituais e processos que um RH robusto conduz ao longo do ano — distribuídos mês a mês em sete trilhas paralelas. A base para diagnosticar o que sua startup já tem, o que falta e o que priorizar primeiro.
Campanhas de conscientização + saúde ocupacional (NR-1 / PGR)
Budget do ano seguinte + checagens trimestrais (realizado × orçado)
Avaliação → calibração → mapa de talentos, sucessão, PDI
Bônus/PLR, ciclo de mérito e ajustes salariais
Pesquisa de clima/eNPS, planos de ação e pulsos contínuos
Comunicação interna, datas, employer branding e rituais
Obrigações trabalhistas, fiscais e previdenciárias recorrentes